Asdaは、金融サービス企業Wagestreamと提携し、15万人の従業員を対象とした英国最大級の職場貯蓄制度を導入した。業績低迷が続く中、従業員への財務支援策強化を図る動きである。
- Asdaは15万人の従業員向けに、英国有数規模の職場貯蓄制度を開始した。
- 制度はWagestreamとの提携により提供される。
- 貯蓄口座の年利換算率（AER）は4.7%で、Financial Services Compensation Schemeにより保護される。
- 定期預金の義務はなく、手数料なしでいつでも引き出しが可能である。
- 従業員は給与から一定額を天引きして貯蓄する方法を選択できる。
- 「端数切り上げ」機能もあり、シフト給与の端数を切り上げた差額が自動的に貯蓄口座に入金される。
- Asdaの最高人事・渉外責任者Hayley Tatum氏は、金融教育や予算管理ツール、割引、柔軟な給与制度など既存の福利厚生に加えた施策と説明した。
- この制度導入は、Tesco、Sainsbury’s、Morrisonsなど競合に対して業績が劣後する中で行われた。
- NIQのデータによれば、Asdaの8月の売上は前年比6.4%減少し、市場シェアも1.3ポイント低下した。
- 会長のStuart Rose氏は業績を「恥ずかしい」と認め、共同オーナーのMohsin Issa氏は3000万ポンドの投資計画を発表している。
着目点：本施策は、単なる福利厚生の拡充にとどまらず、業績不振に直面するAsdaが従業員エンゲージメントの向上を通じて経営再建を図る戦略の一環と位置づけられる。人材確保・定着が競争力の源泉となる小売業において、金融ウェルビーイング支援は今後他社にも波及する可能性があり、経営陣の意思決定として注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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