英国の大手スーパーマーケットチェーンAsdaは、従業員14万人を対象に家族関連休暇制度を大幅に刷新した。パタニティ休暇（父親休暇）を倍増させたほか、親族の介護を担う従業員や妊娠喪失を経験した従業員への支援を大きく拡充する内容となっている。
- Asdaは14万人規模の従業員向けに新たな家族休暇制度を導入した。
- 時給制従業員の出産・養子縁組休暇の有給期間を12週間から26週間に延長した。
- パタニティ休暇をフルペイで2週間から4週間に倍増させた。
- セカンダリー・キンシップケアラー（副次的な親族介護者）にも会社パタニティ休暇の対象を拡大した。
- 血縁関係のない子どもを長期的に養育するプライマリー・キンシップケアラーに対し、26週間の有給休暇を新設した。これはAsdaにとって初の取り組みとなる。
- 妊娠24週未満での妊娠喪失を経験した従業員に対し、2週間の有給休暇を新設した。
- これらの改定は、昨年導入した新生児ケア休暇（最大12週間の追加有給休暇）に続く取り組みである。
- Asdaのゼネラルカウンセル兼暫定最高人事責任者であるHelen Selby氏は、家族に優しい制度導入への誇りを表明した。
- 労働組合Usdawのナショナルオフィサーであるジェイン・アルポート氏も今回の改定を歓迎するコメントを寄せた。
- 今回の施策は、店舗スタッフの賃上げに向けた8000万ポンドの投資と並行して実施されるものである。
着目点：Asdaによる今回の休暇制度拡充は、単なる福利厚生の改善にとどまらず、深刻化する小売業界の人材確保競争において従業員エンゲージメントを高める戦略的施策と位置付けられる。特にプライマリー・キンシップケアラーへの有給休暇新設は業界内でも先進的な取り組みであり、多様な家族形態や介護ニーズに対応する人事戦略のトレンドを示している。店舗スタッフへの賃上げ投資と合わせ、現場従業員の定着率向上を狙う姿勢が明確である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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