英国小売業協会（British Retail Consortium、BRC）は、上院が先週提出した雇用権利法案（Employment Rights Bill）への修正案を歓迎する声明を発表した。修正案は、不当解雇を訴える権利を入社初日から認める規定を撤廃し、現行の2年間から6カ月間の資格期間へと変更するとともに、12週間の勤務後に保証労働時間契約を得る権利を「要求する権利」へと緩和する内容となっている。
- 上院議員らは雇用権利法案の「初日からの権利」規定の撤廃を提案した。
- 不当解雇を訴えられる資格期間は2年間から6カ月間に短縮される見通し。
- 保証労働時間契約についても、12週間後の自動付与から「要求する権利」への変更が盛り込まれた。
- BRCの最高経営責任者Helen Dickinson氏は、修正内容を「実用的かつ現実的」と評価した。
- 同氏は、修正が地域の柔軟な仕事、パートタイム、初級職の維持に寄与すると述べた。
- 法案がこのまま下院に戻された場合、柔軟な働き方の機会が減少しかねないと警告した。
- BRCは、労働党政権による当初案が小売業の雇用柔軟性に悪影響を及ぼす懸念を以前から表明していた。
- 小売業界はこの10年間で35万人分の雇用を失ったとされる。
- 保証労働時間に関する規定は、特にパートタイム雇用の維持を脅かす可能性があると指摘された。
- 上院は9月3日の第3読会で法案修正の最終決定を行い、その後下院で審議される予定である。
着目点：本件は、英国小売業界における労働法制改正の行方を占う重要な動きである。小売業は繁忙期に対応するためパートタイムや季節労働者への依存度が高く、雇用規制の強化はコスト増加や雇用柔軟性の低下につながる可能性がある。BRCの働きかけは、業界全体の雇用維持と経営環境の安定に直結する重要な政策対応であり、他国の小売業界における労働法制議論にも示唆を与える事例といえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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