Aldiは「賃金で他社に負けない」という方針を強化するため、2か月間で2度目となる従業員の賃上げを発表した。イギリス全土で28,000人以上の時給制店舗スタッフが、9月1日付で当初予定を上回る賃上げの対象となる。
- Aldiは2か月間で2度目の賃上げを実施する。
- イギリス全土で28,000人以上の時給制店舗スタッフが対象となる。
- 新しい賃金は9月1日から適用される。
- 7月時点では、店舗アシスタントの時給を12.75ポンドから13.00ポンドに引き上げ、この最低賃金水準を提示する初のグロサリー企業になる予定だった。
- しかし今回、当初予定を上回る13.02ポンドへとさらに引き上げられた。
- 勤続年数に応じて時給は13.95ポンドまで上昇する。
- ロンドンでは時給が14.05ポンドから14.35ポンドに引き上げられる。
- ロンドンでも勤続年数により時給は14.66ポンドまで上昇する。
- 今回の賃上げは、Aldiの店舗スタッフにとって今年2度目のものとなる。
- Aldi UK and Ireland CEOのGiles Hurley氏は、「賃金で他社に負けない」という約束の一環であると述べた。
着目点：Aldiは競合小売企業に対する賃金優位性を明確に打ち出す戦略を継続しており、短期間での連続的な賃上げは労働市場における人材確保競争の激化を示している。ディスカウント業態でありながら積極的な賃金投資を行う姿勢は、従業員エンゲージメント強化と離職防止を狙ったものであり、他の主要小売企業の賃金戦略にも影響を与える可能性がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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