Burberryは事業全体の再編の一環として、ダイバーシティ責任者を解雇したことがThe Telegraphの報道で明らかになった。同社は少なくとも6000万ポンドのコスト削減を目指すターンアラウンド計画を進めており、その過程で人員削減が行われた。
- Burberryはグローバル・バイスプレジデント兼カラーグ・アトラクション・アンド・インクルージョン担当のGeoffrey Williams氏を解雇し、同ポジション自体を廃止した
- Williams氏は事業全体にわたる人員削減の中で「段階的に外された」と述べている
- 解雇は今年の夏に行われたという
- 今回の措置はBurberryが進めるターンアラウンド計画の一環である
- 同計画では少なくとも6000万ポンドのコスト削減を目指している
- Burberryの公式サイトでは、依然としてダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）プログラムを継続していると主張している
- 同プログラムは「開かれた包括的な文化の醸成」に焦点を当てているとされる
- 一方でBurberryは今年、ダイバーシティ関連の取り組みを統合する方針を示していた
- 2019年、Burberryはロンドン・ファッションウィークで首吊り縄を模したフーディーが物議を醸したことを受け、ダイバーシティ・インクルージョン施策を開始した経緯がある
- 当該フーディーは元チーフデザイナーRiccardo Tisci氏による2019年秋コレクション「Tempest」の一部であった
【着目点】今回の措置は、ラグジュアリーブランドが業績立て直しを最優先する中で、DEI関連部門が真っ先にコスト削減の対象となり得ることを象徴している。近年、企業のDEI推進は社会的要請として重視されてきたが、業績悪化局面では経営陣が優先順位を見直す傾向が強まっている。Burberryのケースは、ブランドイメージと財務健全性のバランスをどう取るかという、多くの企業が直面する経営課題を浮き彫りにしている。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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