Aldiは英国全土の店舗および倉庫を対象に、500人分の見習い職（apprenticeship）の応募受付を開始した。初日から賃金が発生し、業界で認定された資格取得を目指しながら働ける仕組みとなっている。今回の採用拡大は、同社が今月初めに発表した3600万ポンド規模の賃金・福利厚生投資の一環として位置づけられる。
- Aldiが店舗・倉庫向けに500人の見習い職の応募を開始した。
- 見習いは初日から賃金を得ながら、業界認定資格の取得を目指す。
- 店舗見習いの初任給は時給12.02ポンドで、最終的に13.35ポンドまで上昇する。
- M25（ロンドン環状道路）内で働く見習いは時給13.22ポンドからスタートする。
- 倉庫勤務の従業員は最大で時給12.63ポンドを得られる。
- Aldi UKの人材育成・開発ディレクター、Lisa Murphy氏は見習いプログラムの実績を強調した。
- 同氏は多様な背景を持つ人材からの応募を呼びかけている。
- この発表は、Aldiが今月すでに表明していた従業員賃上げ方針に続くものである。
- 3月1日より、店舗スタッフの初任給は全国で時給13.35ポンド、M25内では14.71ポンドに引き上げられる。
- 勤続年数に応じて給与は全国で14.30ポンド、M25内で15.03ポンドまで上昇する見込みである。
【着目点】Aldiによる大規模な見習い採用と賃上げ施策は、英国小売業における人材獲得競争の激化を映し出している。インフレ下での生活費上昇を背景に、賃金水準を競争力の源泉とする動きは、Sainsbury’sなど同業他社の賃上げ発表とも軌を一にしている。小売業界が人材確保のために待遇改善を競う構図は、今後の人件費コスト増と店舗運営戦略の見直しに直結する可能性があり、業界全体の賃金動向として注視すべき事象である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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