英国の小売業界団体British Retail Consortium(BRC)とThe MBS Groupが発表した2024年版Diversity and Inclusion in UK Retailレポートによると、ジェンダー・民族・LGBTQ+representationは改善が見られる一方、小売企業の35%が取締役会全員が白人で構成されており、経営幹部委員会の半数以上が民族的多様性を全く持たないことが明らかになった。
- 取締役会における女性比率は2021年の32.6%から2024年には42.3%に上昇した。
- 取締役会における民族的マイノリティのリーダー比率は2021年の4.5%から2024年には12%へとほぼ3倍に増加した。
- 企業の3分の2が、少なくとも1名のLGBTQ+コミュニティ出身のシニアリーダーを有しており、2021年の27%から大幅に増加した。
- 一方で、障がいを持つロールモデルの不足が顕著であり、障がいを持つリーダーを自社内で特定できると回答した企業はわずか11%であった。
- 35%の小売企業が取締役会全員を白人が占めている状況にある。
- 経営幹部委員会の半数以上が民族的多様性を欠いている。
- BRCのCEOであるHelen Dickinson氏は、過去3年間の多様性向上の進展を評価しつつ、職場文化の変革がさらに必要だと指摘した。
- 経済的な逆風の中、一部の企業が多様性・包摂性への取り組みを後回しにする可能性があるとレポートは警告している。
- 包摂的な職場は従業員のエンゲージメントや生産性の向上、離職率の低下につながり、企業の収益にも寄与するとされる。
- The MBS GroupのマネージングパートナーであるElliott Goldstein氏は、2021年の調査開始以来の進展を評価しつつ、持続的な変化のためにはあらゆる属性における多様性推進の継続が必要だと述べた。
【着目点】本レポートは、英国小売業界における多様性・包摂性の進展と課題を定量的に示した点で意義がある。取締役会レベルでの女性・民族的マイノリティの代表性は着実に向上しているものの、全員白人の取締役会が依然35%存在する点は、業界全体としての構造的な課題を示している。また、障がい者リーダーの可視化不足は今後の重点課題として浮上している。経済的な逆風下で多様性投資が後退するリスクも指摘されており、企業の持続的な競争力確保の観点から、経営陣の多様性戦略の継続的な推進が求められる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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