Asos CEO、業績悪化のなか報酬43%増の波紋

Asosの最高経営責任者(CEO)José Antonio Ramos Calamonte氏の報酬が今年度43%増加したことが明らかになった。同社の税引前損失は約3億8000万ポンドに拡大しており、業績悪化のなかでの大幅な報酬増加が注目を集めている。

• Calamonte氏の2024年9月1日までの1年間の報酬は117万ポンドで、2023年の81万4858ポンドから43%増加した。
• 内訳は年間基本給71万6436ポンド、賞与37万6801ポンド（うち年間ボーナス36万1585ポンド）。
• 長期インセンティブプランからも1万5216ポンドを受け取った。
• この長期インセンティブプランは今年度、新たな価値創造プラン(VCP)に置き換えられる予定である。
• Asosの税引前損失は前年の2億9670万ポンドから3億7930万ポンドへと拡大した。
• 売上高は18%減少し、29億ポンドとなった。
• Calamonte氏はターンアラウンド計画を主導しており、業績に「明るい兆し」が見え始めていると述べた。
• Asosの広報担当者は、従業員報酬はすべて取締役会の承認を得ており、業界基準と戦略的目標達成に基づくものであると説明した。
• 広報担当者は、厳しい市場環境下でも事業変革において大きな進展があったと強調した。
• 同社は商品力が近年で最も強い状態にあり、収益性も根本的に改善し、調整後EBITDAとフリーキャッシュフローも大幅に改善したとしている。

着目点：業績が大幅に悪化するなかでの経営陣への高額報酬支給は、株主やステークホルダーからのガバナンスに関する批判を招きかねない事案である。一方で、企業側は報酬制度が業界水準や戦略的目標達成に基づくものであると説明しており、ターンアラウンド戦略の進捗と経営陣報酬の妥当性のバランスをどう説明するかが今後の経営課題として注目される。

注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。

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