Frasers Groupは、ゼロ時間契約の利用を制限する新法制定を控える中、小売従業員の3分の2が依然としてゼロ時間契約のままであることを認めた。同社は英国議会の労働者保護に関する審議において、11,500人の従業員がゼロ時間契約のままであり、直前のシフト変更があっても補償を受けていないことを明らかにした。
- FTSE100から最近除外された小売大手のFrasers Groupが、議会の企業・貿易特別委員会に証言した。
- 11,500人の従業員がゼロ時間契約のままで、直前のシフト変更に対する補償はない。
- ダービーシャーにある主要倉庫では、5,200人の従業員のうち4,000人が派遣労働者であり、予告なしに解雇され得る状況にある。
- 同社の最高人事責任者Andy Brownは、過去3年間で年平均200人の従業員が派遣から正社員契約へ移行したと証言した。
- Brown氏は変化のペースについて「決して速くはない」と認めた。
- Frasersは約10年前にもMPからの批判を受けてゼロ時間契約の削減を約束していたが、その後方針を撤回していた。
- 現在は契約労働者に少なくとも週12時間の労働を保証しようとしており、過去1年間は平均週16時間を付与したという。
- 管理者は最大1カ月前のシフト通知を行うことができ、最低2週間前の通知が推奨されているが、それ未満でも補償なしで変更可能である。
- Brown氏は、低時間・ゼロ時間契約労働者の保護原則には同意すると述べた。
- 労働党所属のGregor Poynton議員は、多くの企業がすでに直前のシフト変更に補償を行っていると指摘し、Frasersの対応を批判した。
【着目点】本件は、英国における労働法制強化の流れの中で、大手小売企業の雇用慣行が改めて問われた事例である。ゼロ時間契約は人件費の柔軟性を高める一方、従業員の生活の安定性を損なうとして社会的批判の対象となってきた。Frasers Groupのように過去に是正を約束しながら実行が遅れている企業は、規制強化や世論の圧力により、今後大きな経営リスクを抱える可能性がある。人的資本経営やESGの観点からも、労働条件の透明性確保が企業価値に直結する時代における象徴的な事例といえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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