英国の家電量販大手Currysの最高経営責任者Alex Baldock氏は、英国政府が進める雇用法改正について、「意図せざる悪影響」をもたらす可能性があると警告した。ゼロ時間契約の廃止や試用期間の撤廃を含む改正案は労働者の権利を初日から強化するものだが、Baldock氏は従業員にとって重要な柔軟性を損なう恐れがあると指摘した。同社はこの発言と同時に、クリスマス商戦の好調を受けて通期の利益見通しを上方修正したことも明らかにした。
- CurrysのCEO Alex Baldock氏が英政府の雇用法改正案に懸念を表明した。
- 改正案はゼロ時間契約の廃止と試用期間の撤廃を柱とする。
- Baldock氏は改正が雇用のリスクとコストを高める可能性があると述べた。
- Currysは近年、店舗スタッフの柔軟なシフト制度導入など柔軟な働き方に投資してきた。
- 同社はAction本社を閉鎖し、ロンドン・ウォータールーのWeWorkスペースに移転した。
- Currysはクリスマス商戦の好調を受けて通期調整後税引前利益見通しを上方修正した。
- 新たな見通しは約1億4500万〜1億5500万ポンドで、前年比23〜31%増となる。
- Baldock氏は雇用主負担の国民保険料引き上げにより4月に3200万ポンドの追加負担が発生すると説明した。
- 同氏は国民保険料の増税を「雇用への課税」であり雇用抑制やオフショア化・自動化を助長すると批判した。
- Currysは約100店舗に電子棚札を導入し、コスト効率の改善を図っている。
着目点：英国の最低賃金引き上げや雇用主負担の社会保険料増加は、小売業界全体にとって人件費上昇圧力となる構造的課題である。Currysの事例は、業績改善が進む中でも政策変化への警戒感が根強いことを示しており、他の小売企業も同様のコスト増への対応や、自動化投資による効率化を迫られる可能性が高い。政策動向と企業の対応策の両面から注視すべき事例といえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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