John Lewis Partnershipは、利益回復を背景に、4年ぶりとなる従業員ボーナスの復活を検討していることが明らかになった。同社はWaitroseも傘下に持つ英国の大手小売企業である。
- John Lewis Partnershipは4年ぶりに従業員ボーナスの復活を検討している
- 社内向けの通達で、利益が2億ポンドを超えれば取締役会にボーナス支給を提案すると表明した
- Financial Timesがこの内部通達の内容を報じた
- 同社は2025年1月25日までの1年間で利益が3倍の1億2600万ポンドに達したと発表済みである
- 同期間の売上高は128億ポンドを超えた
- ただし同社は前回決算時、ボーナス支給を見送り、賃上げを優先したと説明していた
- 社内通達では、6万9000人の従業員に対し今期2億ポンド超の利益達成を目指す方針が伝えられた
- 同社は1953年以来初めて2020年にボーナス支給を中止し、2022年に一時的に復活させたが、その後は厳しい経営環境の中で支給されていない
- ボーナス未支給に対し一部従業員が反発し、今年復活を求める署名活動を開始した
- John Lewisの広報担当者は「3月の通期決算発表時に述べた通り、来年度は収益性の向上を見込んでいる」とコメントした
着目点：本件は、英国大手小売John Lewis Partnershipの業績回復と従業員還元策の関係性を示す事例である。コロナ禍以降の収益悪化により長らく凍結されていた伝統的な従業員ボーナス制度の復活検討は、単なる待遇改善にとどまらず、パートナーシップ制という同社独自の企業統治モデルにおける従業員エンゲージメント維持の重要性を浮き彫りにしている。業績改善と人的資本への投資のバランスをどう取るかは、小売業界全体における人材確保競争の観点からも注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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