Frasers GroupのCEOであるMichael Murrayは、報酬制度に紐づく株価目標を達成できなかったことにより、今年度1億ポンドのボーナスを逃すことになった。Murrayはこのボーナス獲得を目指し3年連続で給与を放棄していたが、株価が目標水準に届かず支給は見送られる。同社はあわせて役員体制の刷新も発表しており、経営陣の入れ替えとインセンティブ制度の見直しが同時に進んでいる。
- Frasers Group CEOのMichael Murrayが1億ポンドのボーナスを逃す見通しとなった。
- Murrayは2022年に義父のMike Ashleyの後任としてCEOに就任した。
- Murrayはボーナス獲得を目指し3年連続で給与を放棄してきた。
- 当初の制度では、税引前利益5億ポンド以上、かつ株価15ポンドを10月までの30連続取引日で維持することが条件だった。
- 利益目標は達成し、2025年4月27日期の基礎税引前利益は5億6020万ポンドとなった。
- 一方で株価は現在約6.80ポンドにとどまり、支給条件には届かなかった。
- 9月24日の株主総会を前に、Frasersは株価目標を12ポンドに引き下げる新たな5年間の報酬制度を発表した。
- 新制度では、2030年9月30日までに株価目標を達成すればMurrayは1億ポンドを獲得できる。
- 同社は、現行のマクロ経済・政治情勢を踏まえた調整であるとし、12ポンドは過去5年間の最高株価9.49ポンドを上回る水準だと説明した。
- あわせて、新会長にSir Jon Thompsonを9月1日付で任命し、David Dalyの後任とするなど取締役会の刷新も発表した。
着目点：本件は、経営者報酬とガバナンス改革が同時に進む事例として注目される。利益目標達成にもかかわらず株価連動条件で報酬が支給されない点は、株主利益と経営陣インセンティブの整合性を巡る典型的な論点を示している。さらに、報酬条件の見直しと会長交代を同時に行うことで、投資家に対しガバナンス強化の姿勢を示す狙いがうかがえる。マクロ環境を踏まえた柔軟な制度設計は、他の小売企業の役員報酬体系にも影響を与える可能性がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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