Asdaは学習障害や困難を抱える若者の雇用機会創出への取り組みを強化するため、支援付きインターンシッププログラムを拡大した。今年度は参加するインターンと店舗数を昨年の倍に増やし、9月15日から21日にかけての全国インクルージョン week に合わせて発表された。
- 今後数週間で119人の学生が英国全土22店舗で研修を開始する予定である。
- プログラムは実務経験と個別教育を組み合わせた1年間の配置を提供する。
- 慈善団体DFN Project SearchおよびWilberforce Collegeと提携して実施されている。
- 特別な教育的ニーズを持つ若者の雇用格差解消を目指す取り組みである。
- 質の高い正社員雇用へのアクセス向上を目指す全国的な取り組みの一環である。
- イングランドでは学習障害を持つ人のうち有給雇用に就いたのはわずか4.8%、スコットランドでは4.1%にとどまる。
- 一方、障害のない同世代では80%が就労している。
- Asdaは引き続き地元の大学と連携し、店舗近隣を拠点としたフルタイムの学習コースを提供する。
- Asdaの暫定最高人事責任者Helen Selby氏はプログラム拡大への誇りと決意を表明した。
- 昨年のインターン生の46%が研修終了後に就職を果たしたことも明らかにされた。
着目点：本取り組みは、単なる社会貢献活動にとどまらず、労働力不足が続く小売業界において多様な人材プールの活用と雇用のインクルージョン推進を両立させる戦略的施策として注目される。競合Aldiも同様のアプレンティスシップ拡大を進めており、大手小売各社が人材確保と社会的責任を同時に果たす動きが加速している点は、業界全体の人事戦略の潮流として注視すべきである。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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