英国家計統計局（ONS）の最新データによると、2026年初頭時点で英国の失業率は5年ぶりの高水準に達した。2025年第4四半期の失業率は5.2％となり、前期の5.1％から上昇、2021年初頭以来の高水準を記録した。本来であれば労働力不足に悩む小売業にとって追い風となるはずだが、実際には雇用削減が進んでおり、求人の減少と失業者増加が同時進行する複雑な状況が浮き彫りとなっている。
- 英国の失業率は2025年第4四半期に5.2％へ上昇し、2021年初頭以来の高水準となった。
- ONSの経済統計局長Liz McKeown氏は、賃金台帳労働者数の減少と求職活動の活発化を指摘した。
- 卸売・小売業の雇用は2025年12月までの1年間で1.7％減少し、約7万2000人分の雇用が失われた。
- 求人件数も減少しており、企業が単なる採用難ではなく積極的に人員削減を進めていることを示唆する。
- 雇用主負担の国民保険料引き上げ、最低賃金の上昇、事業用資産税の増税見通しが、拡大より費用抑制を優先させる要因となっている。
- 人件費は売上高の15〜20％を占める最大の費用項目であり、わずかな増加でも採用方針に大きく影響する。
- 若年層を中心に教育・就労・職業訓練のいずれにも従事しない人数が約100万人に達し、コロナ禍前から大幅に増加した。
- 店舗閉鎖や営業時間短縮、テクノロジー活用による業務効率化により、エントリーレベルの職が減少している。
- Tesco英国事業の最高経営責任者Ashwin Prasad氏は、経済的非活動層の固定化リスクに警鐘を鳴らしている。
- ファッション、チャリティ小売、銀行、外食産業における店舗閉鎖の波が、地域の雇用基盤を縮小させ、客足減少と閉店加速の悪循環を生んでいる。
【着目点】小売業は従来、若年層や再就職希望者にとって参入障壁の低い雇用の受け皿であったが、コスト圧力により採用余力が急速に失われつつある。失業率上昇という労働供給増加の局面でも、雇用創出が追いつかない構造的なねじれは、政府の税制・規制対応次第で雇用創出力がさらに損なわれる懸念を示している。小売業の雇用吸収力低下は、地域経済や社会的格差にも波及しうる重要な経営・政策課題である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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