英国の主要スーパーマーケットチェーンが2026年に相次いで従業員の賃上げを発表している。Asdaは8000万ポンド超を投じる新たな賃金制度を発表し、Aldi、Lidl、Waitrose、Sainsbury’sも今後数か月以内に施行される賃上げを確認した。Retail Gazetteは各社の時給水準を比較し、どの小売業者が最も高い賃金を提示しているかをまとめた。
- Asdaは7月から時給を13.10ポンドに引き上げる新制度を発表し、対象は時給制従業員11万人、上昇率は4%で、4月に12.71ポンド、7月に最終額へ段階的に引き上げる。
- M25圏内で働くAsda従業員の時給は4月に13.93ポンド、7月に14.35ポンドとなる。
- Tescoは3月末から時給制スタッフの賃金を5.1%引き上げると発表した。
- M&Sは4月1日から英国内の小売従業員の賃金を6.4%引き上げ、投資額は7000万ポンド超、全国時給は少なくとも13.41ポンド、M25圏内では14.74ポンドとなる。
- Aldiは4月1日から全国時給13.50ポンド、M25圏内14.88ポンドとし、2026年2回目の賃上げで業界最高水準を主張している。
- Aldiは3月1日時点で全国時給13.35ポンド、M25圏内14.71ポンドとし、勤続年数に応じて最大14.30ポンド・15.03ポンドまで上昇する。
- John Lewis Partnershipは物価上昇率を上回る6.9%の賃上げを決定し、1億800万ポンドを投じてWaitroseを含む従業員6万9000人の賃金を引き上げる。
- Lidlは2900万ポンドを投じ、3月1日から全国時給13.45ポンド、勤続に応じて14.45ポンドへ引き上げるほか、父親休暇を2週間から最大8週間に拡大する。
- Sainsbury’sは従業員に5%の賃上げを実施し、年金制度や従業員割引など福利厚生の拡充も強調した。
- 一方、Morrisonsは政府の増税や最低賃金引き上げによるコスト増加（約2億ポンド）を理由に、大幅な賃上げを見送る方針を示した。
【着目点】英国食品小売業界では人手不足とインフレ対応を背景に、主要各社が競うように賃上げを実施しており、特にAldiとLidlは「業界最高時給」を巡る争いを繰り広げている。賃金引き上げは単なる人件費増加ではなく、人材確保・従業員満足度向上を通じた競争力強化の戦略的手段として位置づけられている。一方でMorrisonsのように政府の税制変化を理由に賃上げを抑制する企業もあり、業界内での待遇格差が今後の人材獲得競争や離職率に影響を与える可能性がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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