Marks & Spencer（M&S）は4月1日より、英国の店舗従業員の賃金を6.4%引き上げると発表した。最高経営責任者のStuart Machin氏はこれを「インフレ率を上回る賃上げ」と表現している。今回の引き上げには7000万ポンド超を投資し、約5万5000人の英国店舗従業員が対象となる。
- 4月1日より店舗従業員の時給を6.4%引き上げる。
- 投資額は7000万ポンド超に上る。
- customer assistantの時給は最低13.41ポンドとなる。
- 対象は英国内の店舗従業員約5万5000人。
- 年間換算で前年比1587ポンド、月額では132ポンドの増加となる。
- M25（ロンドン環状道路）内のcustomer assistantの最低時給は14.74ポンドに引き上げられる。
- 2026年1月の英国消費者物価指数（CPI）上昇率3.0%の2倍以上の賃上げとなる。
- 過去4年間で従業員給与に累計3億5000万ポンド超を投資しており、「reshape for growth」戦略開始以降34%の増加となる。
- M&Sブランドの食品・ファッション・ホーム・ビューティー商品を対象に上限なしの20%割引、Sharesave制度、最大12%の年金拠出などの福利厚生も提供している。
- 今回の賃上げにより、M&SはLidlに次ぐ英国スーパーマーケット業界で全国3位の賃金水準となり、M25内ではAldiに次ぐ2位の水準となる。
【着目点】英国小売業界では、4月の最低賃金（National Living Wage）引き上げを前に、主要小売各社が相次いで賃金引き上げを発表している。AldiやLidlなど低価格帯のディスカウント業態が賃金競争を主導する中、M&Sのような老舗百貨店系小売業も追随せざるを得ない状況にある。人手不足と人材獲得競争が激化する中、賃金水準は単なるコストではなく、従業員エンゲージメントや企業ブランドを左右する経営戦略上の重要な要素となっている。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント