英国の会計・コンサルティング大手RSM UKの新たな調査によると、英国の小売業者の約3割が、全国最低賃金の制度変更を受けてエントリーレベル（未経験者向け初級職）の求人数を削減する計画であることが明らかになった。2026年4月から若年層の最低賃金が主要な最低賃金水準に近づく制度変更が実施されるのを前に、小売業界の雇用慣行に大きな影響が出る見通しである。
- 英国小売業者の29%がエントリーレベル職の求人数を削減する意向を示した。
- 48%は未経験者の代わりに経験者採用を強化する方針を示した。
- 2026年4月から若年層の最低賃金が主要な最低賃金水準に近づく制度変更が実施される。
- 小売業は若年層にとって労働市場への最大の入り口の一つとされる。
- 18〜24歳の約8人に1人が教育・就労・職業訓練のいずれにも就いていない状況にある。
- 将来的な最低賃金の一本化方針が、若年未経験者採用への一段の抑制要因になりかねないと指摘された。
- 若者の約4分の1が小売業でキャリアをスタートしており、他業種より比率が高い。
- 人件費上昇への対応として、31%が従業員の労働時間削減、30%が残業制限、27%が人員削減を計画している。
- 最近、最低賃金未払いで約400社の雇用主が公表され、罰金総額は730万ポンドに上った。
- 4月7日からFair Work Agencyが発足し、最低賃金未払いに対し200%の罰金を科す権限や、休暇手当・傷病手当の是正執行権限を持つ。
【着目点】本調査は、最低賃金制度改革が小売業の若年雇用構造に与える構造的な影響を示している。エントリーレベル職の削減は短期的な人件費抑制には寄与するが、若年失業率の悪化や人材パイプラインの枯渇という中長期的リスクを伴う。また、Fair Work Agencyの新設により、最低賃金やホリデーペイの未払いに対する規制・罰則が強化されることで、コンプライアンス対応コストも増大する見込みであり、小売各社は賃金戦略と採用方針の両面での見直しを迫られている。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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