英国小売業界団体であるBritish Retail Consortium（BRC）は、政府が進めるEmployment Rights Actの改正により、小売業界の柔軟なパートタイム雇用の提供が難しくなる可能性があると警告した。同団体は英国最大手の小売企業の多くを代表しており、保証労働時間に関する改正が小売の半数以上の職務に影響を及ぼす可能性があるとして、政府に慎重な制度設計を求めている。
- BRCは、保証労働時間に関する新ルールが柔軟なパートタイム雇用を減少させるリスクがあると主張している。
- 4月からEmployment Rights Actにより、傷病手当、セクシャルハラスメント対策、育児休暇、労働組合承認などに関する新たな保護規定が導入される。
- 来年にはゼロ時間契約・低時間契約労働者への保証労働時間の権利、直前のシフトキャンセルに対する補償、柔軟な勤務権の強化、解雇後再雇用（fire-and-rehire）の制限強化などが予定されている。
- 政府は「低時間」契約に該当する最大労働時間数や、規則的な勤務パターンを判断するための参照期間をまだ確定していない。
- BRCは、保証労働時間の保護対象を週8時間以下の契約に限定し、参照期間は少なくとも26週間、理想的には1年間とするよう求めている。
- BRCによれば、小売業の職務の55%がパートタイムであり、英国全体平均の33%を大きく上回る。
- BRCの最高経営責任者Helen Dickinsonは、柔軟な小売の仕事が多くの人々の就労継続にとって重要だと述べた。
- BRCはOpinium社の調査（英国成人2000人対象）を引用し、52%の回答者が労働時間の柔軟性を重視していると回答したと指摘した。
- 労働組合Usdawの書記長Joanne Thomasは、同改正が女性や障がいのある労働者など不安定な雇用形態にある労働者に特に有益だと支持を表明した。
- 労働組合会議（TUC）の書記長Paul Nowakも改正を支持し、労働時間と収入の確実性向上が多くの家庭にとって大きな変化をもたらすと述べた。
着目点：本件は、英国の雇用法制改正が小売業界の雇用構造に与える影響を浮き彫りにしている。小売業は英国最大の民間雇用主であり、パートタイム比率が極めて高いため、制度設計次第で雇用機会の縮小と労働者保護の強化という二つの側面が衝突する可能性がある。経営側と労働組合側の主張の対立は、今後の詳細制度設計や他国の労働法制改革の議論にも影響を与える可能性があり、注視が必要である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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