英ファッション・ホームウェア大手Nextは、2026年1月期の業績が好調だったことを受け、最高経営責任者のSimon Wolfson氏に過去最高となる743万ポンドの報酬を支払ったことを明らかにした。同社は業績見通しを複数回上方修正しており、報酬委員会は役員報酬を業績に見合う水準へ引き上げる必要があるとしている。
- Wolfson氏の2026年1月期の報酬総額は742.6万ポンドとなり、前年の490.9万ポンドから大幅増加した。
- 内訳は給与96.7万ポンド、年次賞与145.1万ポンド、長期インセンティブ報酬473.9万ポンドとなっている。
- Nextは5月21日の年次株主総会で、より手厚い報酬方針への株主承認を求める方針である。
- 提案では、Wolfson氏の最大年次賞与を給与の150%から200%へ引き上げるとしている。
- 最大長期インセンティブ付与額も給与の225%から400%へ引き上げる計画である。
- 2026/27年度には役員の基本給が3%引き上げられ、Wolfson氏の給与は100万ポンドとなる。
- 報酬委員会は、Wolfson氏の総報酬がFTSE100中央値より約30%低い水準にあると説明している。
- Nextは2026年1月期の税引前利益が前年比14.5%増の11.58億ポンドとなったと発表した。
- 2027年1月期の税引前利益見通しを800万ポンド引き上げ、12.1億ポンドとした。
- 中東情勢の不透明感に言及しつつも、新年度最初の8週間の英国内の取引は好調に推移していると説明した。
【着目点】好業績企業における経営陣報酬の大幅引き上げは、人材確保競争の激化を映す動きである。特にFTSE100水準との比較を根拠に報酬政策の見直しを進める手法は、他の大手小売企業にも波及する可能性がある。一方で、地政学リスクによる消費低迷や原価上昇への警戒感も示されており、業績と報酬のバランスをどう説明していくかが今後の焦点となる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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