英国の大手スーパーマーケットチェーンAsdaは、特別な教育的ニーズや障がいを持つ若者向けに210件の新たな実習機会を創出し、英国最大の支援付きインターンシップ提供企業となった。DFN Project SEARCHとの提携により展開される同プログラムは、35店舗で職場経験と専門的な教育・就労訓練を組み合わせ、参加者が就労に向けたスキルと自信を築けるよう支援している。
- Asdaは特別な教育的ニーズ・障がい（SEND）を持つ若者向けに210件の新規インターンシップ枠を創出した。
- DFN Project SEARCHとの提携による1年間のプログラムで、職場経験と教育・就労訓練を組み合わせている。
- プログラムは35店舗で実施され、参加者は最終的に就労へ移行する。
- 今回の拡大により、Asdaの支援付きインターンシッププログラムは英国の他企業よりも多くの拠点で展開されることになった。
- 2023年にDFN Project SEARCHとの協働を開始して以来、インターン生の43％がAsdaまたは他企業での就労へ進んでいる。
- 英国保健社会福祉省の2025年データによると、学習障がいを持つ人のうち就労に至る割合はイングランドで4.8％、スコットランドで4.1％にとどまる。
- これは健常者の同世代の約80％が就労する状況と比較して大きな差がある。
- Asdaの最高人事責任者James Goodman氏は、プログラム拡大への誇りと、若者が自信を築き就労への一歩を踏み出す支援ができていることへの手応えを語った。
- 対象店舗にはAintree、Blackburn、Hull、Wembleyなど英国各地の34店舗以上が含まれる。
- Asdaは今後もプログラムの拡大を通じ、より多くの若者がスキル習得・経験獲得・就労機会を得られることを目指すとしている。
【着目点】本取り組みは、小売企業が単なる雇用創出にとどまらず、社会的包摂（インクルージョン）を経営戦略の一環として位置づけている点で注目に値する。労働力不足が深刻化する中、障がいを持つ若者の就労支援は人材確保の新たなチャネルとしても機能し得る。英国最大規模という点で業界内の模範事例となり、他の大手小売企業にも同様の取り組みを促す波及効果が期待される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント