Tescoは英国最高裁において、従業員の雇用契約を終了させ、より不利な条件で再雇用を提案する「解雇・再雇用（fire and rehire）」戦術をめぐる訴訟に敗訴した。裁判所はTescoがこの手法を用いることを認めないとの判断を示し、同社に対する差し止め命令を復活させた。
- 最高裁は2024年9月12日、Tescoの「解雇・再雇用」戦術は認められないと全員一致で判断した。
- 小売従業員の労働組合Usdawが、倉庫作業員の高賃金を剥奪しようとしたTescoに対して法的措置を取っていた。
- Tescoは契約を終了させ、より不利な条件での再雇用を提案していた。
- 2022年、Usdawは倉庫作業員の解雇と再雇用を差し止める仮処分を獲得していた。
- Tescoは同年、この決定に対する控訴に成功していたが、最高裁は今回その判断を覆した。
- 判決はLord Reed、Lord Leggatt、Lord Lloyd-Jones、Lord Burrows、Lady Simlerの5名の裁判官により支持された。
- 判決文では、Tescoが自社の都合に応じて一方的に契約を終了する権利を保持しているとの解釈は「産業上の常識に反する」と指摘された。
- Tesco広報は最高裁判決を受け入れると表明した。
- 同社は、この賃金補助制度は一部の物流拠点従業員のみを対象としたものであり、2021年に段階的な廃止を決定していたと説明した。
- Tescoは、影響を受ける従業員に対して競争力のある提案を行い、Usdawおよび対象従業員との建設的な対話を続けていく方針を示した。
着目点：本件は、英国における「解雇・再雇用」戦術に対する司法判断が労使関係に与える影響を示す象徴的な事例である。企業が人件費削減を目的として契約の一方的終了と再雇用を利用することに対し、最高裁が明確に歯止めをかけたことは、他の大手小売業者や労働集約型産業における人事戦略の見直しを促す可能性がある。今後、同様の手法を検討する企業は、労働組合との交渉や契約設計における透明性確保がより一層求められることになるだろう。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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