英国の労働組合が、Lush、Urban Outfitters、Uniqlo、Gymsharkなどの大手小売業者に対し、TikTokなどのソーシャルメディアを通じて若年層のクリスマス要員を、基本的な雇用権のないギグ契約で採用していると批判した。TemperやYoungOnesといったギグワーク仲介アプリが利用されており、Trades Union Congress（TUC）はこれを憂慮すべき新たな動向と指摘している。
- Lush、Urban Outfitters、Uniqlo、Gymsharkなどがギグアプリを通じてフリーランスの店舗スタッフを採用していたことが判明した。
- 情報源はThe Observerの報道で、TemperやYoungOnesといったアプリが用いられている。
- これらのアプリは英国内で数千人の利用者を持ち、数十万人のフォロワーを持つインフルエンサーによって宣伝されている。
- TUCの雇用権担当上級政策官Tim Sharp氏は、店舗勤務者が基本的な法的保護を受けられないのは異常だと述べた。
- 従来、小売業者はクリスマス商戦の繁忙期対応として、休暇給や最低賃金などの権利が保障される派遣労働者を採用してきた。
- 一方、一部の小売業者は雇用法の大半が適用されないギグワーカーの採用を進めている。
- Urban Outfittersは、Westfield Stratford、Marble Arch、グラスゴー、エディンバラの店舗で「フレンドリーな若者」向けのフリーランス販売員をYoungOnesで募集していた。
- 時給12ポンドで最低賃金を上回るが、労働者はアプリを通じて毎日シフトに再応募する必要があった。
- Gymsharkはロンドンの主要店舗で30名のフリーランス店舗スタッフを募集していた。
- TUCは、こうしたフリーランスアプリが政府の新たな雇用権法制の対象外となり、今後より多くの企業に利用される可能性があると警告した。
【着目点】本件は、クリスマス商戦という繁忙期における人員確保の手法が、伝統的な派遣労働からギグワークへと移行しつつある実態を示している。時給が最低賃金を上回っていても、雇用の不安定性や法的保護の欠如という課題が残る点は、労働政策や企業のレピュテーションリスクの観点から注視すべきである。知名度のある大手小売業者が関与している点も、業界全体への影響が懸念される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント