英国大手スーパーマーケットAsdaを巡る同一賃金訴訟において、マンチェスター雇用審判所は、主に女性が担うレジ係や接客係、売り場担当などの職務が、主に男性が担う倉庫職務と「同等の価値」を持つとの画期的な判断を下した。数万人規模の従業員、その多くが女性であるが、歴史的な補償金支払いを受けられる可能性が現実味を帯びてきた。
- マンチェスター雇用審判所が、Asdaの店舗職と倉庫職を比較する同一賃金訴訟で判断を下した。
- 審判所は売り場の14職種と、より高賃金の倉庫の17職種を比較した。
- 売り場職種のうち12職種が、少なくとも一部の倉庫職種と同等の価値を持つと認定された。
- 一部のケースでは全ての職務が同等と判断された。
- 一方でパーソナルショッパーと生鮮食品売り場担当の2職種については、2008年8月から2014年6月の期間において同等性が認められず、原告側弁護団にとって後退となった。
- 次の段階では、Asdaが性別に関係しない理由で賃金格差を正当化できるかが争点となる。
- 原告代理人のLeigh Dayは6万人超の労働者を代理しており、賠償額は最大12億ポンドに達する可能性があるとしている。
- Asdaは英国内1200店舗で12万7000人超の売り場従業員を雇用しており、訴訟参加者は増加傾向にある。
- 労働組合GMBは、Asdaに対し訴訟の長期化を避け和解交渉に応じるよう求めている。
- Asda側は「賃金体系が差別的であるとの主張を強く否定する」とし、小売業と物流業は異なる業界であり、それぞれ独自の市場賃金体系を持つとして訴訟を継続する構えを示している。
着目点
本件は、単なる一企業の労務問題にとどまらず、小売業界における職務評価と賃金構造の透明性に関わる重要な先例となる可能性がある。同種の同一賃金訴訟は英国の他の大手スーパーマーケットにも波及しており、今後、業界全体で人件費構造や職務等級制度の見直しが迫られる可能性がある。経営陣にとっては、訴訟リスクの管理と従業員エンゲージメントの両立が重要な経営課題となる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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