Tescoは若年層向けの人材育成プログラム「Stronger Starts Apprenticeship」を拡大し、2025年には受け入れ枠を前年比5倍に増やすとともに、2027年までに累計1,500人の見習い機会を提供する目標を掲げた。政府に対しては見習い制度を支える新たな課税制度の導入時期の明確化も求めている。
- Tescoは2025年、見習い制度の受け入れ枠を前年比5倍に拡大する。
- 2027年までに累計1,500人の見習い機会を提供することを目標とする。
- 前年は82人の見習いを受け入れており、今年は450人に増加させる。
- 傘下のコンビニエンスストアOne Stopでも初めて10人分の見習い枠を新設する。
- プログラムはLifetime TrainingおよびKing’s Trustと共同で設計されている。
- 研修期間は15カ月で、実務経験と学業資格取得を組み合わせた内容となる。
- 参加者はGCSE5科目相当の資格に加え、必要に応じて数学・英語の実務技能資格も取得できる。
- 全参加者にTescoの正社員登用の機会が与えられる。
- Tesco最高人事責任者のEmma Taylor氏は、質の高い研修が若者のキャリア形成を支えると述べた。
- Tescoは政府に対し、見習い制度に代わる新課税制度「Growth and Skills Levy」の導入スケジュールの公表を求めている。
着目点：英国最大手食品小売業であるTescoによる本取り組みは、単なる人材育成にとどまらず、労働力不足対策や若年層の雇用創出を通じた企業の社会的責任を体現するものである。また、政府への政策提言を伴う点は、業界全体の人材育成制度改革を主導する姿勢を示しており、他の大手小売業者の人事戦略や業界団体としての政策対応にも影響を与える可能性がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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