John Lewis Partnershipは、長期勤続した退職者向けに提供してきた終身特典を廃止し、福利厚生制度を見直すと発表した。同社は、勤続15年以上で退職した従業員に付与していた終身割引カードを廃止する方針をスタッフに通知したと、The Telegraphが報じた。
- John Lewis Partnershipは退職者向け福利厚生パッケージの変更を発表した。
- 勤続15年以上の退職者に付与していた終身割引カードを廃止する。
- 新制度では特典が勤続年数に連動する形に変更される。
- 退職後の割引カードやパートナーシップホテル利用権は、在職年数と同じ年数分のみ付与される。
- 変更により、退職時に何らかの特典を受けられる従業員数は倍増する見込みである。
- 特典にはJohn Lewisの百貨店やWaitroseのスーパーマーケットでの割引が含まれる。
- 同社広報担当者は、この制度は競合他社を上回る内容であると強調した。
- 同社は退職者支援のための専用基金を保有しており、その活用方法を見直しているとした。
- 本件は、関連記事として同社の新CFO就任に関する報道とあわせて紹介された。
- 従業員の忠誠心に報いる制度としての位置づけを維持しつつ、対象範囲拡大を優先する方針である。
【着目点】本改定は、少数の長期勤続者への手厚い終身特典から、より多くの退職者に薄く広く特典を行き渡らせる方向への転換を意味する。人件費・福利厚生コストの最適化を図りつつ、公平性や納得感を高める狙いがあると考えられる。小売業界における人材確保競争が激化する中、退職後の待遇も採用・定着施策の一環として重要性を増しており、他の大手小売企業の福利厚生見直しの動向にも影響を与える可能性がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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