John Lewis Partnershipの会長Jason Tarry氏が今年、130万ポンド超の報酬を受け取る見込みであることが明らかになった。これは前任のDame Sharon White氏の報酬水準を大きく上回る金額である。会長職と最高経営責任者（CEO）職の統合を受け、報酬委員会が会長報酬をCEO報酬と整合させるよう勧告したことが背景にある。
- Tesco出身のTarry氏は昨年9月に会長として就任した。
- Tarry氏は就任から最初の4カ月半で41万5000ポンドを受け取った。
- Tarry氏の基本報酬は就任時に99万ポンドで合意されていた。
- その後、CEOに支払われる金額と同水準になるよう上方修正された。
- これは「役割の再調整を反映するため」と会社側は説明している。
- 前任のWhite氏の昨年の手取り報酬は69万3400ポンドであった。
- White氏の2024年の報酬は基本給99万ポンドを含め110万ポンドであった。
- John Lewisの前CEO Nish Kankiwala氏は3月に非執行取締役に戻った。
- Kankiwala氏は昨年、130万〜135万ポンドの報酬を得たとThe Guardianが報じている。
- JLP広報担当者は、CEOと会長の役割統合により報酬委員会が両者の報酬水準を合わせることを勧告したと説明した。
着目点：本件は、John Lewis PartnershipがCEOと会長職を統合した組織再編の一環として、経営陣報酬体系を見直した事例である。役職統合に伴う報酬の急激な引き上げは、企業統治やステークホルダーからの説明責任の観点で注目される。特に非上場のパートナーシップ形態を採るJohn Lewisにおいて、経営陣報酬の透明性がどのように保たれるかは、他の小売企業のガバナンス動向を考察する上でも参考になる事例といえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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