【概要】英小売大手Nextの最高経営責任者(CEO)であるロード・ウォルフソンは、英国政府が進める雇用法改正案が企業を「慢性的な人員過剰」状態に陥らせる恐れがあると警告した。政府はゼロ時間契約を禁止し、最低週間労働時間を保証する新たな「低時間契約」導入を計画しているが、その定義が未確定である点に懸念を示した。
- NextのウォルフソンCEOが、政府の雇用法改正がゼロ時間契約を廃止し「低時間契約」を導入する計画に懸念を表明した。
- ウォルフソン氏は保守党の貴族院議員でもあり、低時間契約を週8時間と定義する修正案を貴族院に提出した。
- 同氏は、定義される時間数がそれより高くなれば、小売店やレストラン、介護施設、パブなどのパートタイム労働慣行に「破壊的な打撃」を与えると述べた。
- 需要に季節的な変動がある業種では、閑散期にも人員を抱え続けることが困難であると指摘した。
- Nextは約2万人のパートタイム従業員を雇用しており、ゼロ時間契約は使用せず、シーズン末セール時には臨時雇用で対応していると説明した。
- ウォルフソン氏はエントリーレベルの雇用に「一種の危機」が起きていると述べ、Nextの求人応募数が前年比25%増の1件あたり61人に達したと報告した。
- バーミンガムの店舗では4つの職に対し1200件の応募があったという。
- 低時間契約の時間数が週8時間と定義されなければ、企業は臨時雇用への依存を強め、問題が悪化する可能性があると主張した。
- 影響を受けるのは、育児中の親、学生、介護者、退職前の労働者などパートタイムを選択する人々であると訴えた。
- 政府側は、雇用権利法案が英国労働者の半数以上に恩恵をもたらすとし、雇用主と協力しながら制度設計を進める方針を示した。
【着目点】本件は、英国政府による雇用制度改革が小売業の人員配置戦略に直接影響を与える可能性を示す事例である。季節変動の大きい消費財・小売業にとって、最低労働時間の保証は柔軟な人員調整を阻害し、コスト構造を悪化させるリスクがある。経営陣自らが政策形成過程に関与し、制度設計への影響力を行使している点は、労働市場規制強化が進む欧州各国の小売企業にとっても参考となる動きであり、今後の法制化プロセスと企業対応を注視する必要がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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