英自動車用品専門小売Halfordsの前最高経営責任者Graham Stapleton氏の最終年度の報酬が前年比で倍増し、150万ポンドに達したことが明らかになった。同社が最終年度に赤字転落したにもかかわらず、賞与と業績連動株式報酬が支給されたことが要因である。
- Stapleton氏は2025年4月に退任した。
- 最終年度の報酬総額は150万ポンドで、前年の65万440ポンドから倍増した。
- 報酬増加の主因は、賞与と業績連動株式報酬プランによる85万3224ポンドの支給である。
- 前年度は賞与が支給されていなかった。
- Halfordsは2025年3月28日までの1年間で、税引前損失3000万ポンドを計上した。
- 前年度は税引前利益3880万ポンドであった。
- グループ全体の売上高は17億ポンドとわずかに増加した。
- 小売部門の売上高は0.8%増の10億ポンドとなった。
- 一方、Autocentres事業の売上高は0.8%減の71万300ポンドであった。
- 後任には、Very Group前CEOのHenry Birch氏が就任し、基本年俸65万ポンド、賞与上限は基本給の150%、業績連動株式報酬は200%とされている。
【着目点】業績が悪化する中での高額な経営陣報酬は、株主やステークホルダーからのガバナンス面での批判を招きやすい。特に業績連動型報酬制度の設計や運用の透明性が問われる事例であり、日本企業においても役員報酬と業績の連動性、退任時の報酬開示のあり方を再考する契機となり得る。新CEOの報酬体系の内容も、今後の業績回復に向けた経営陣のインセンティブ設計として注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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