M&Sは、若年層や長期失業者の就労支援を行う業界に対し、雇用主国民保険料（National Insurance）の軽減措置を導入するよう英国政府に要請した。同社が委託しCentre for Economics and Business Research（CEBR）が実施した調査によると、若年層の4人に1人が小売業でキャリアをスタートしており、他業種の2倍以上の割合であることが判明した。
- M&Sが英国政府に対し、若年層・長期失業者の雇用創出企業向けの国民保険料軽減を要請した
- CEBRの調査により、若年層の4人に1人が小売業でキャリアを開始していることが判明した
- 2024年12月時点で948,000人の若者が無業・非就学・非職業訓練（NEET）状態にあり、過去10年で最高水準だった
- M&Sは国民保険料軽減により「100,000件超の雇用創出」が可能とJobs Foundationが試算していると指摘した
- M&Sは徒弟制度税（Apprenticeship Levy）改革の実行も政府に求めた
- M&SのCEOであるStuart Machin氏は「小売業は社会的流動性の強力なエンジンである」と述べた
- Machin氏は小売業が店舗、サプライチェーン、食品、ファッション、金融など多様なキャリア機会を提供すると強調した
- M&Sは9月に元軍人向けのキャリアイベントを開催し、社内の多様な職種を紹介した
- イベントはSalford Quaysのオフィス、Castle Donningtonの配送センター、ロンドンのサポートセンターで開催された
- 本要請は英国における若年雇用問題の深刻化を背景に行われた
本件は、小売業界が若年雇用対策における政策提言の主体として存在感を強めていることを示す事例である。人手不足や若年失業率の高止まりが社会課題となる中、大手小売企業が政府への政策提言を通じて業界全体の雇用創出機能をアピールする動きは、他の主要小売企業にも波及する可能性がある。今後、税制優遇措置の実現如何によっては、小売業界の採用戦略や人材育成投資の方向性にも影響を与える可能性があり、注視すべき動向といえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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