Sainsbury’sは、将来の小売業界リーダーに必要な基幹スキルの習得を支援することを目的とした新たな新卒向けプログラム「FutureMaker」を開始した。デジタル・AI、データ分析、変革・トランスフォーメーション、ビジネス意思決定という小売業の未来を形作る4分野でのスキル育成を狙いとしている。
- FutureMakerプログラムは2年間（24か月）にわたり実施される。
- プログラムは3部構成で、選択した店舗サポートセンター（SSC）の専門分野内で8か月ごとのローテーションに分かれる。
- 参加者は修了後、社内の関連職種に応募できる。
- 対象となるポジションは約50職種に上る。
- 参加者はSainsbury’sおよびArgosの実プロジェクトに携わり、業界専門家から学ぶことができる。
- 対象職種にはバイイング、商業オペレーション、デジタルリテール、マーチャンダイジング、データサイエンス・分析、食品技術、ロジスティクス・フルフィルメント、サプライチェーン、トランスフォーメーション、不動産・調達、商品・イノベーションなどが含まれる。
- 応募受付は1月9日（金曜日）に開始される。
- 同プログラムの開始を皮切りに、Sainsbury’s全体でより幅広い新卒・若手向けプログラムが展開される予定である。
- Sainsbury’sの広報担当者は、持続可能な小売人材パイプラインの構築に向けて必要なスキルの特定に時間を費やしてきたと述べた。
- 同社は、新卒への門戸を広げることで事業成長とより包摂的な労働力の両方に投資し、地域社会の多様性を反映したチーム作りを目指すとしている。
【着目点】人手不足や人材育成の重要性が高まる中、Sainsbury’sはデジタル・AIやデータ分析といった次世代スキルに特化した新卒研修制度を導入し、将来の経営人材の内部育成を強化する姿勢を示した。Argosとの連携も含め、約50の実務ポジションを通じて実践的な経験を積ませる点が特徴的であり、単なる新卒採用施策にとどまらず、同社の中長期的な人材戦略・組織変革への布石として注目される。小売業界全体で人材獲得競争が激化する中、他の大手小売企業にとっても参考となる取り組みといえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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