英大手スーパーマーケットチェーンMorrisonsが、政府による雇用主向け増税と最低賃金引き上げを理由に、今年は従業員への大幅な賃上げを行わない方針を伝えたことが明らかになった。これを受け、約4万5000人の従業員を代表する労働組合Usdawとの間で賃上げを巡る対立が激化している。
- Morrisonsは従業員に対し、今年は大幅な賃上げを行わない方針をメールで通知した。
- 背景には政府の雇用主負担増税や最低賃金引き上げがあるとされる。
- 経営陣は全国生活賃金（national living wage）を超える賃上げの提示を拒否していると報じられた。
- 2024年10月の予算案における国民保険料引き上げと課税対象の閾値引き下げが経営に大きな影響を与えたとMorrisonsは説明している。
- 生活賃金の6.7%上昇と合わせ、これらの変更により追加で2億ポンドのコストが発生し、収益性が制限されたという。
- 競合他社との競争激化や2024年末のサイバー攻撃の影響も、厳しい経営環境の要因として挙げられた。
- Usdawは、Morrisonsが「意味のある交渉」に応じていないと批判している。
- Usdawは2月に投票を実施する予定で、組合員に対し会社側の現行提案を拒否するよう呼びかけている。
- 合意に至らない場合、争議行為（ストライキなど）に発展する可能性があるとUsdawは警告している。
- Usdawの全国担当者は、Morrisonsがかつて業界最高水準の賃金を支払っていたことに言及し、プライベートエクイティによる買収の影響を疑問視する声を上げている。
着目点：本件は、政府の税制変更と最低賃金引き上げという外部要因が小売業の賃金交渉に与える影響を象徴する事例である。コスト増加に直面する大手小売業が従業員への還元をどう設計するかは、人材確保・定着やブランドイメージに直結する経営課題である。労使対立が長期化し、ストライキなどの争議行為に発展すれば、店舗運営やサプライチェーンに支障をきたす可能性があり、同業他社にとっても賃金戦略の見直しを迫る契機となり得る。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント