英国の大手アパレル小売Nextが直面していた同一賃金訴訟の控訴審で、雇用控訴審判所（Employment Appeal Tribunal）はNext側の複数の異議を退け、店舗スタッフ側の主要な勝訴内容の大部分を維持する判断を下した。一方で基本時給に関する判断は覆され、倉庫スタッフへの高い賃金設定は人材確保の観点から正当と認められた。
- 2024年の雇用審判所の原審は、女性が多数を占める店舗スタッフ3500人（現在は6000人に増加）が倉庫スタッフと同一賃金を受ける権利があると判断していた。
- Nextはこの原審判断を不服として控訴していた。
- 控訴審は、Nextの賃金慣行が女性に不利益を与えているとした原審の判断を支持した。
- 夜間手当や残業代の低い支給率についても、Nextの正当化主張は退けられた。
- 有給休憩の欠如についても、原審の判断が維持された。
- 日曜日の割増賃金の低さについても、Nextの正当化主張は退けられたが、この論点は再度雇用審判所で審理される。
- 一方、基本時給については控訴審が原審を覆し、倉庫スタッフの採用・定着の必要性が高賃金の正当な理由になると認定した。
- 原告側代理人のLeigh Day法律事務所のパートナーElizabeth George氏は、夜間手当や残業代、休憩に関する判断を歓迎する一方、基本給に関する判断には失望を表明した。
- Nextは現在、英国とアイルランドの458店舗で2万人超の店舗スタッフを雇用している。
- 請求対象期間である2012年から2023年の基本賃金差は、時給38ペンスから3.13ポンドの範囲だった。
本件は、英国小売業界で広がる同一賃金訴訟の一つであり、Tesco、Morrisons、Sainsbury’s、Co-op、Asdaなど大手小売各社も同様の訴訟に直面している。店舗スタッフと倉庫スタッフの間の賃金格差を巡る法的判断は、労働市場における需給構造を賃金差別の正当化根拠として認めるか否かという重要な論点を含んでおり、今後の判例や他社の訴訟対応にも大きな影響を与える可能性がある。原告側は基本給に関する判断を不服としてさらなる上訴を表明しており、今後も係争が続く見通しである。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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