英国の小売大手Tesco、Marks & Spencer、John Lewisを含む40社以上が、2029年までに10万人の若者を小売業の雇用につなげる業界横断の取り組みに参画した。英国小売協会（BRC）と雇用年金省（DWP）が連携し、就労・教育・職業訓練のいずれにも就いていない（NEET）18歳から24歳を対象とした就労体験プログラム「Opening Shift」を立ち上げた。
- Tesco、Marks & Spencer、John Lewisなど40社以上の大手小売業が新プログラムに参加
- BRCとDWPが共同で就労体験プログラム「Opening Shift」を開始
- 対象は就労・教育・訓練のいずれにも就いていない18～24歳の若者
- Aldi、Amazon、Asda、Boots、Currys、Greggs、JD Sports、Morrisons、New Look、Pets at Home、Primark、Teso、John Lewis Partnershipなどがすでに11,300件超の受け入れ枠を表明
- 就労体験は2～4週間で、週16～35時間勤務しつつユニバーサルクレジットを継続受給可能
- 参加者には職場の「バディ」が付き、体験終了後には面接が保証される
- 空きポジションがあれば正社員登用を目指す方針
- ジョブセンターが対象の若者とプログラムをマッチング
- 英国では16～24歳の約100万人がNEET状態にあり、今後5年で125万人に増加する可能性が指摘されている
- 元M&Sトップのマーク・ボランド氏が、政府と連携しプログラム設計に関与
【着目点】英国小売業界は若年失業問題を社会課題として捉え、業界横断で具体的な数値目標（10万人）を掲げて取り組んでいる点が注目される。単なるCSR活動にとどまらず、雇用のミスマッチ解消という構造的課題に対し、政府機関と連携した実効性のある枠組みを構築している点が特徴的である。小売業が英国の若年雇用の約4分の1を占める実態を踏まえると、業界の社会的責任と人材確保戦略を両立させる先進的な事例といえる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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