Amazonは、米国の従業員全体にわたり妊娠中の従業員を組織的に差別していたとして、全国規模の集団訴訟の可能性がある訴訟を提起された。ニューヨーク州ブルックリンの連邦裁判所に元倉庫従業員4名が提訴したもので、椅子の提供やトイレ・水分補給休憩の追加、産前健診のための休暇取得など、職場における配慮を拒否したと主張している。
- 訴訟は元倉庫従業員4名によりニューヨーク州ブルックリンの連邦裁判所に提起された。
- Amazonが妊娠中の従業員に対し椅子や追加休憩、通院休暇などの配慮を拒否したと主張されている。
- 休暇制限を超えた従業員への解雇・脅迫や、配慮申請における医療証明の要求も訴えの対象となっている。
- 原告側は米国の妊娠労働者公正法およびニューヨーク州労働法違反を主張している。
- Amazonは疑惑を否定している。
- Amazon広報担当者は、毎年数万人の従業員に妊娠関連の配慮を提供し、過去1年間で申請の99.9%以上を承認したと説明した。
- Amazonは元従業員4名の説明には不正確な点や重要な情報の欠落があると反論した。
- 訴訟は労働者権利擁護団体A Better Balanceの支援を受けており、未払い賃金・給付、懲罰的損害賠償、差別防止のための差止命令を求めている。
- 原告の一人Willamina Barclay氏は、2025年6月にロチェスターの倉庫から車椅子で搬送され妊娠関連の緊急入院をした翌日に解雇警告を受けたと主張している。
- Amazonは2025年末時点で158万人のフルタイム・パートタイム従業員を抱え、Walmartに次ぐ米国内最大級の民間雇用主である。
【着目点】本訴訟は、Amazonの労務管理体制、特に妊娠中の従業員への配慮義務に対する法的・社会的な監視が一段と強まっていることを示している。New JerseyやNew Yorkなど複数州で同様の訴訟が相次いでおり、大規模な労働力を抱える小売・物流企業にとって、法令遵守体制の整備と従業員ウェルビーイングへの対応が経営リスク管理上の重要課題となっていることが浮き彫りとなった。企業イメージや採用競争力への影響も看過できない。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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