英ファッション小売大手のNew Lookは、バイイング・マーチャンダイジング・デザイン（BMD）部門のスタッフに対し、週4日のオフィス出社を義務付けると発表した。現在は週3日の出社体制であるが、来年1月から新体制に移行し、金曜日はハイブリッド勤務日として維持される。
- New LookはBMD部門のスタッフに対し、週4日のオフィス出社を義務化する方針を発表した。
- 現行の出社日数は週3日であり、来年1月から変更が適用される。
- 金曜日については引き続きハイブリッド勤務日として扱われる。
- 他の部門については出社日数に変更はないとしている。
- 同社はこの動きが業界全体の傾向に沿ったものであると説明している。
- 商品関連チームが週4日出社することで、協働作業やアイデア創出が促進されるとしている。
- 市場動向やトレンドへの迅速な対応力向上も狙いとされる。
- 同時期に英スーパーマーケット大手Asdaも週3日以上のオフィス出社を義務化する方針を明らかにした。
- Asdaの方針転換は、リーズおよびレスターの拠点における5000人超のオフィススタッフに影響する。
- Asda会長のLord Roseは、2025年に向けた組織強化の一環として出社義務化を説明している。
着目点：本件は、コロナ禍以降定着したハイブリッドワークからの揺り戻しが、英国小売業界で加速していることを示す動きである。New LookやAsdaのように、商品開発やオフィス業務における協働性・スピード感を重視する企業が増えており、今後も同様の出社回帰の動きが業界全体に広がる可能性がある。人材確保との両立が今後の経営課題となろう。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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