M&Sは、5万人を超える小売従業員の給与引き上げのため9500万ポンドを投資すると発表した。政府の税・社会保険料の増加により小売業界全体がコスト面での逆風に直面する中での決定であり、CEOのStuart Machinは3年連続で過去最高水準の給与投資を行う方針を示した。
- M&Sは5万人以上の小売従業員の給与引き上げに9500万ポンドを投資する。
- 4月1日より、英国のカスタマーアシスタントの時給は12ポンドから12.60ポンドに引き上げられる。
- この引き上げは前年比5%増、Stuart MachinがCEOに就任した2022年比では22%増となる。
- ロンドン勤務のカスタマーアシスタントの時給は13.15ポンドから13.85ポンドへ、前年比5.3%増となる。
- 英国のチームサポートマネージャーの時給は13.05ポンドから13.65ポンドに引き上げられる。
- ロンドン勤務のチームサポートマネージャーの時給は14.20ポンドから14.90ポンドに引き上げられる。
- 前年には英国の小売給与に8900万ポンドを投資し、産休・育休・養子縁組休暇制度の拡充にも年間500万ポンドを投じた。
- 2022年以降、M&Sは小売給与に累計2億8500万ポンド以上を投資してきた。
- CEOのStuart Machinは、政府の税・社会保険料増加による業界全体のコスト圧力に言及した。
- Machin氏は、時給制従業員への影響を回避するため記録的な給与投資を継続する方針を強調した。
【着目点】英国政府の税制・社会保険料負担増という逆風下でも、M&Sが3年連続で過去最高水準の給与投資を継続する点は注目に値する。人件費高騰が小売業界全体の経営課題となる中、従業員への還元を優先する姿勢は人材確保・従業員満足度向上につながる一方、企業収益への圧迫要因ともなり得る。競合他社の賃金戦略や業界全体の人件費動向への影響を注視する必要がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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