Asdaは店舗従業員の給与引き上げに8000万ポンドを投資すると発表した。10月より時給を12.60ポンドに引き上げる。
- Asda retailおよびAsda expressの店舗スタッフ約11万5000人を対象に、3段階に分けて時給を4.7%引き上げる。
- 時給は12.04ポンドから12.60ポンドに上昇する。
- M25圏内の店舗スタッフの時給は13.82ポンドに引き上げられる。
- Asdaは2021年にIssa兄弟とTDR Capitalによって買収されて以降、店舗給与に5億ポンド以上を投資してきた。
- 買収以降、基本時給は9.36ポンドから12.60ポンドへと35%上昇した。
- 今回の給与改定は労働組合Usdawとの合意に基づくものである。
- あわせて、全従業員を対象とした家族向け福利厚生制度を7月より導入する。
- 出産・養子縁組休暇を12週間から26週間に延長する。
- 配偶者出産休暇を2週間から4週間（全額支給）に倍増するほか、親族里親休暇や妊娠24週未満の死産に対する有給休暇を新設する。
- AsdaのチーフピープルオフィサーであるHayley Tatum氏は、従業員が顧客対応の要であるとしてこの投資の意義を強調した。
着目点：Asdaによる今回の給与投資は、TescoやCo-opといった競合大手も同時期に賃上げを実施している状況を踏まえたものであり、英国小売業界全体で人材確保競争が激化していることを示している。単なる賃金引き上げにとどまらず、出産・育児関連の福利厚生を大幅に拡充した点は、従業員エンゲージメント向上とブランドイメージ強化を狙う経営戦略として注目される。人手不足が続く小売業界において、待遇改善が競争優位の鍵となりつつある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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