Ikea and Ocadoは、従業員の在宅勤務日数を削減し、オフィスへの出社を求める小売業者のリストに加わった。オフィス回帰の流れは英国小売業界全体で広がりを見せている。
- Ikeaは本社スタッフに対し、9月から月12日のオフィス出社を義務付ける方針を通知した
- これは従来の月8日から4日増加する変更である
- 英国・アイルランドのIkea従業員は、オフィス・店舗・代理店パートナーのいずれかで勤務時間を過ごすことが求められる
- Ikeaの広報担当者は「対面でのコラボレーションの価値を反映するため」とハイブリッド勤務方針の更新を説明した
- 追加される4日間は、本社以外のIkeaの他拠点での勤務も認められる
- Ikeaは「共有スペースが企業文化を強化し、創造性を刺激する」との考えを示した
- 同時に、従業員が重視する柔軟性は維持するとしている
- Ocadoも本社スタッフ向けのハイブリッド勤務方針を更新し、週1日出社から週3日以上出社に変更した
- BootsやMorrisonsなど他の小売業者も、週5日のオフィス出社を義務付けている
- オフィス回帰の動きは英国小売業界全体で継続的なトレンドとなっている
着目点：本件は、コロナ禍で定着したハイブリッドワークからの揺り戻しが、大手小売企業の間で明確なトレンドとなっていることを示す事例である。IkeaやOcadoのような知名度の高い企業が方針転換することで、業界全体における「対面協働重視」への回帰が加速する可能性がある。人材の獲得競争が激しい中、柔軟な働き方を求める従業員との折り合いをどうつけるかが、今後の経営課題として注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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