Levi’sの英国部門は、利益と売上が増加したにもかかわらず、直近の会計年度において200人を超える人員削減を実施した。ノーサンプトンを拠点とする同社の従業員数は前年の1857人から1630人へと減少した一方、アウトレット事業の好調さや新たなブランドアンバサダー起用による今後の成長戦略が示された。
- Levi’sの英国部門は2024年11月30日までの会計年度で従業員数を1857人から1630人に削減した。
- 前年には同水準の採用を行っていたが、一転して人員削減に踏み切った。
- 税引前利益は770万ポンドから950万ポンドに増加した。
- 売上高は8900万ポンドから9680万ポンドに増加した。
- 取締役会が承認した声明では、サービスレベルの改善と顧客からの信頼向上が2025年にさらに進むとした。
- 現在の会計年度では来客数が横ばいもしくは減少傾向にあると指摘した。
- 値引き志向の消費者がメインラインの店舗よりアウトレットに向かう傾向が続いているとした。
- アウトレット事業は高度に専門化された収益性の高い事業モデルであり、リスクより機会が大きいと説明した。
- 2024年に開始した新ブランドアンバサダーBeyonceとの12カ月間のグローバルマーケティングキャンペーンがブランド認知向上に寄与すると期待を示した。
- 5カ年計画では、ウィメンズウェアやトップスの拡充、プレミアムデニム製品への追加投資、生産の柔軟性向上に注力する方針を示した。
【着目点】今回の人員削減は、単なるコスト削減策ではなく、業績改善の裏側で進む組織効率化の動きとして注目される。利益と売上が伸びる中での削減は、コスト構造の見直しと収益性重視の経営姿勢を示すものであり、今後同業他社においても人員体制の最適化とブランド戦略強化を両立させる動きが広がる可能性がある。特にアウトレット事業の位置づけ強化や著名人起用によるブランディング施策は、価格志向の消費者への対応策として参考になる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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