英国の同一賃金訴訟専門法律事務所Leigh Dayが実施した調査により、Asda、Sainsbury’s、Tesco、Morrisons、Co-opなど大手スーパーマーケットチェーンで働く女性従業員の間で、男女間の賃金格差がメンタルヘルスや経済的安定に深刻な影響を及ぼしている実態が明らかになった。Equal Pay Day（同一賃金の日）に合わせて公表された本調査は、長期化する同一賃金訴訟の進展を待つ数千人の女性従業員が置かれている厳しい状況を浮き彫りにしている。
- 調査は同一賃金訴訟を担当するLeigh Dayが委託し、Asda、Sainsbury’s、Tesco、Morrisons、Co-opなど主要スーパーマーケットチェーンの女性従業員4,500人以上が参加した。
- Leigh Dayは同一賃金請求に関して10万人以上の労働者を代理している。
- 回答者の半数が、賃金格差がメンタルヘルスや心身の健康に影響を与えたと回答した。
- 61%が、同一賃金が実現していれば過去1年間に貯蓄できたと回答した。
- 半数が、同一賃金により借金を減らせたはずだと回答した。
- 一部の労働者は、同一賃金があればフードバンクに頼らず生活必需品を購入できたと証言した。
- 乳がん治療中の従業員は、同一賃金があれば副作用の重い治療薬の影響を考慮して労働時間を減らせたはずだと述べた。
- 78%が、自社が店舗業務を倉庫業務と同等に評価していないと感じていると回答した。
- Co-opは、従業員に公正な賃金を支払っていると考えており、訴訟を継続して争う姿勢を示した。
- Tescoは2025年7月、総額40億ポンド規模の同一賃金訴訟において、既存の法的判断を覆すべく控訴する方針を示した。
【着目点】本件は、英国大手スーパーマーケット各社が抱える長年の同一賃金問題が、従業員の経済的困窮やメンタルヘルスの悪化という具体的な人的リスクに直結していることを示す事例である。訴訟対応の遅延は企業レピュテーションや従業員エンゲージメントに悪影響を及ぼしかねず、店舗業務と倉庫業務の評価格差という組織構造上の課題も浮き彫りとなった。小売業における人的資本経営、ダイバーシティ&インクルージョン、コンプライアンス体制の再構築が急務であることを示唆している。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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