Lidl GBは2900万ポンドを投じる従業員給与の引き上げを発表した。これにより同社は英国のスーパーマーケットの中で再び最高水準の賃金を支払う企業となるとしている。
- 3月1日より、エントリーレベルの時給は全国で13.45ポンドに引き上げられる
- 勤続年数に応じて時給は最大14.45ポンドまで上昇する
- ロンドンでは時給が14.35ポンドから14.80ポンドに引き上げられる
- ロンドンでは勤続年数に応じて時給は最大15.30ポンドまで上昇する
- 今回の改定は時給制・月給制を含む全従業員3万5000人が対象となる
- 今回の賃上げは2023年以降、同社として7回目の発表となる
- Lidlは業界で唯一、全国でReal Living Wageとロンドンリビングウェイジの両方を満たす企業になったとしている
- Lidlは育児休暇制度も拡充し、父親向け休暇を2週間から4週間（フルペイ）に倍増する
- 勤続5年以上の従業員は8週間のフルペイ育児休暇を取得できるようになる
- Lidl GBの最高人事責任者Stephanie Rogers氏は、職場における男女平等推進の一環として今回の施策を位置づけている
着目点：Lidlによる継続的な賃上げは、英国小売業界における人材獲得競争の激化を映し出している。Real Living WageやLondon Living Wageへの準拠を業界で唯一実現した点は、価格訴求力だけでなく「働きやすさ」をブランド価値として打ち出す戦略転換とも言える。加えて父親向け育児休暇の大幅拡充は、従業員エンゲージメント向上と企業イメージ強化を同時に狙った施策であり、競合他社の人材戦略にも影響を与える可能性がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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