John Lewisは、ボーナス凍結が続いていた中、今年インフレ率を上回る賃上げを従業員に実施すると発表した。同パートナーシップは、6万9000人のパートナー（従業員）の大半の賃上げ資金として1億800万ポンドを確保する。
- John LewisとWaitrose の店舗スタッフは4月1日より6.9%の賃上げを受ける。
- 英国全土における最低時給は13.25ポンドに引き上げられる。
- M25圏内（ロンドン近郊）の最低時給は14.80ポンドに上昇する。
- 高度スキルや専門職スタッフの時給は14.31ポンドに引き上げられる。
- M25圏内の専門職時給は15.98ポンドまで上昇する。
- この賃上げは店舗スタッフにとって年間平均1600ポンドの増加に相当する。
- 英国の法定最低賃金も4月1日より21歳以上の労働者を対象に12.21ポンドから12.71ポンドへ引き上げられる。
- John Lewis Partnershipの最高人事責任者Helen Webb氏は、今回の投資は従業員への継続的な還元姿勢を示すものだと述べた。
- 同社は昨年3月、利益を3倍の1億2600万ポンドに伸ばしたにもかかわらず、3年連続でボーナス支給を見送っていた。
- John Lewisは3月に年次決算を発表予定で、従業員へのボーナス支給再開の可否が焦点となっている。
【着目点】John Lewisによる大規模な賃上げは、物価上昇や人材獲得競争が激化する英国小売業界において、従業員エンゲージメントの維持と優秀人材の確保を狙う戦略的な人事施策である。ボーナス凍結が続く中での賃上げは、業績回復への自信を示すと同時に、今後のボーナス支給再開の布石とも読み取れる。英国小売各社の賃金動向や人材戦略を占う上で注目すべき事例である。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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