Aldiは2026年4月1日より、店舗スタッフのエントリーレベルの時給を全国で13.50ポンド、ロンドン近郊のM25エリア内で14.88ポンドに引き上げると発表した。これにより同社は英国で最も賃金水準の高いスーパーマーケットであるとの主張をさらに強化する。
- 勤続年数に応じて時給は全国で最大14.47ポンド、ロンドンでは最大15.20ポンドまで上昇する。
- 今回の賃上げは時給制の店舗従業員28,000人以上が対象となる。
- 2026年においてAldiにとって今回が2度目の賃上げとなる。
- 1月にも賃上げを実施しており、産休手当も満額支給で26週間に延長された。
- Aldiは英国全体で45,000人以上を雇用している。
- 2026年の従業員給与への投資額は総額4,200万ポンドに上る。
- Lidl、Waitrose、Sainsbury’sなど他の大手スーパーも2026年に賃上げを発表している。
- AldiはUK・アイルランド担当CEOのGiles Hurley氏が「業界最高水準の賃金で従業員の努力に報いる」とコメントした。
- Aldiは大手スーパーの中で唯一、全従業員に有給休憩を提供しており、その価値は平均的な店舗従業員にとって年間約1,500ポンド相当とされる。
- Aldiは370万ポンド規模の投資計画の一環として2026年に新規出店40店舗を計画しており、さらに既存店の改装・拡張に3億ポンドを追加投資する。
着目点：Aldiの継続的な賃上げ戦略は、単なる労働市場対応にとどまらず、ディスカウントストアとしてのブランド価値と従業員エンゲージメントを同時に強化する狙いがある。LidlやWaitrose、Sainsbury’sなど競合も追随しており、英国小売業界全体で人材獲得競争が激化していることがうかがえる。さらに店舗拡大投資と並行した処遇改善は、人手不足が深刻化する中での持続的成長モデルとして注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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