Nestléは、イギリスの5180億ポンド規模の製造業セクターが人材確保の課題に直面していると警告した。同社が実施した調査では、16歳から24歳の若者のうち、製造業でのキャリアを志望する割合はわずか4パーセントにとどまることが明らかになった。
- Nestléは2000人の若者を対象に調査を実施した
- 59パーセントが製造業を「興味深い」と回答した一方、上位の志望職種には入らなかった
- 21パーセントが製造業を「重要」と認識している
- 医療、クリエイティブ産業、教育分野が若者の志望職種の上位を占めた
- 工学分野は製造業の2倍以上の人気を獲得した
- 回答者の28パーセントのみが、製造業が依然としてイギリス国内で行われていると認識している
- 3割が製造業の大部分が海外に移転したと考えている
- 若者の3分の1が、TikTokやYouTube、Instagramなどのソーシャルメディアをキャリア選択における最大の情報源と回答した
- 85パーセントが自身を問題解決能力の高いチームプレーヤーと認識する一方、半数未満しかそれを製造業と結びつけなかった
- NestléはイギリスとアイルランドのCEOであるRichard Watson氏のコメントを通じ、見習い制度などの早期キャリア支援策を推進する方針を示した
着目点：本記事は、消費財大手Nestléが自社調査を通じて、製造業における若年層の人材パイプライン不足という構造的課題を提起したものである。背景には、食品・消費財の国内生産・加工基盤を支える人材確保が、サプライチェーンの持続可能性に直結するという経営上の問題意識がある。ソーシャルメディアがキャリア選択に与える影響の大きさが示された点は、今後の採用戦略やブランディング手法の見直しを迫る示唆として注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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