英高級ファッション小売のNet-a-Porterが、ロンドン生活賃金（London Living Wage）の支払いを巡る労使対立により、従業員からストライキ投票を実施される事態となった。労働組合GMBは、同社が2021年に表明した生活賃金支払いの誓約を反故にしていると主張している。
- Net-a-Porterのチャールトン倉庫で働く100人超のスタッフが、GMB組合主催のストライキ投票に参加する。
- GMBは、Net-a-Porterが2021年にロンドン生活賃金の支払いを約束したが、その後最低賃金層の従業員に対しより低い賃率を提案したと主張している。
- GMBによれば、現行の提案では倉庫作業員の時給は14.41ポンドとなる。
- 同社は9000ポンドのハンドバッグ、1万4000ポンドのドレス、15万8000ポンドのネックレスなど高額商品を扱う高級オンライン小売として知られる。
- 今回の対立は、同社が人員整理（redundancy）プロセスを終えた直後に表面化した。
- GMBは、人員整理に自ら志願した一部従業員が、事業にとって重要すぎるという理由で却下されたと主張している。
- GMB地域オーガナイザーのCraig Prickett氏は、賃金提案が首都の生活費を反映していないと批判した。
- 同氏は「世界中の富裕層顧客に向けたラグジュアリーブランドでありながら、働く人々がロンドンで生活に困窮しているのは到底容認できない」と述べた。
- 従業員は、最近の組織再編後の業務負担増加と物価上昇に直面していると同氏は指摘した。
- ストライキ投票の結果により、倉庫作業員が実際の労働争議に踏み切るかどうかが決まる見通しである。
【着目点】高級ブランドであっても倉庫など現場従業員の処遇を巡る労使対立が表面化した事例であり、ブランドイメージと実際の労働環境のギャップが顧客や社会からの評価に影響しうる点に注目すべきである。特に生活賃金の誓約撤回疑惑は、ESGやレピュテーションリスクの観点からも経営課題となる可能性が高い。人員整理後の労務管理と賃金交渉の両立が、今後の小売業界における労使関係のあり方を占う材料となる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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