Tescoは、店舗従業員と倉庫従業員の間の賃金格差を是正することは「経済的現実」を無視するものであり、事業に「深刻な損害」をもたらす恐れがあると主張し、長期化する同一賃金請求訴訟に対抗する姿勢を示した。Financial Timesによれば、同社はReadingで開かれた雇用審判において、店舗従業員が物流センターの従業員より低賃金であるとする主張に対する反論を展開した。
- 店舗従業員は倉庫従業員より最大時給5.50ポンド低い賃金水準にあるとされる
- 訴訟は2018年に開始され、約6万人のTesco従業員が関与している
- 2012年から2018年までの最大6年分の未払い賃金の支払いが求められている
- 原告側弁護士Leigh Dayは、現従業員・元従業員約1万7000人を代表し、請求額を約40億ポンドと見積もる
- Tescoは潜在的なコストを25万人規模で最大17億ポンドと試算している
- この訴訟はAsda、Morrisons、Nextなど英国小売・食品業界全体に広がる同一賃金紛争の一部である
- 店舗従業員の大半は女性であり、物流部門では従業員の約9割が男性とされる
- Tescoは賃金差が性別に起因しないことを示す「重要要因」の抗弁を展開している
- Tescoは賃金差を市場環境や「切実な業務上の必要性」の反映であると説明している
- 判決がTescoに不利な場合、倉庫労働者によるストライキなど重大な混乱が生じる可能性があると警告している
着目点：本訴訟は英国小売業界全体における同一賃金問題の象徴的事例であり、Tescoの主張が認められるか否かは業界全体の賃金構造や労務コストに大きな影響を及ぼす可能性がある。特に店舗部門と物流部門の職務評価や賃金体系の在り方は、他の大手小売業にも波及するリスクがあり、経営陣は人件費増加や労使関係の悪化といった経営課題への備えが求められる。今後5週間続く審理の行方は、業界の人事戦略やコンプライアンス体制の見直しを促す契機となるだろう。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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