Halfordsは、徒弟（アプレンティスシップ)プログラムと技術研修の拡充を目的として、Dunstableに新たなトレーニングセンターを開設した。同社は電気自動車や高度な診断技術の普及により自動車技術者の専門性が高まる中、人材育成への投資を強化している。
- 新トレーニングセンターは2月から稼働しており、見習いが集中研修を受けた後に職場へ戻る仕組みとなっている。
- Halfordsは現在、イングランド、スコットランド、ウェールズ全域で約300人の自動車整備見習いを支援している。
- 2022年時点では見習いの数は約30人であり、大幅な増加となった。
- 同社は、電気自動車や高度な診断、デジタル化されたサービスの普及により自動車技術者の役割がより専門的になっていると説明している。
- Dunstableの新拠点ではすでに30人の見習いが研修を開始しており、今年中にさらに60人が入学する見込みである。
- Halfordsの最高経営責任者Henry Birch氏は、技術者が電気自動車の整備や診断、デジタルシステムに関する高度な技術スキルを必要としていると述べた。
- 同社は徒弟制度と実践的な研修への投資を通じて、若者に質の高いキャリアパスを提供するとともに、長期的な人材ニーズに対応するとしている。
- 同社は近年の徒弟プログラムの大幅な成長を誇りとしており、今後も発展させていく方針である。
- 新センターは4000平方フィートの規模で、年間500人以上の従業員が徒弟制度および技術研修を受けられる収容能力を持つ。
- 施設には3つの車両リフト、フルMOT検査ベイ、タイヤ交換設備、4輪アライメント装置、エアコン整備ツール、電気・ハイブリッド車整備用設備を備えたフル稼働のガレージが含まれる。
【着目点】Halfordsの取り組みは、電気自動車化やデジタル技術の進展によって自動車整備業界で求められる技術水準が急速に高度化していることへの対応策として注目される。単なる店舗拡大ではなく、人材育成基盤への投資を通じて長期的な人材確保と技術継承を図る姿勢は、労働力不足が課題となる小売・サービス業全体にとって示唆に富む。今後、同様の技術系人材育成モデルが他の自動車関連小売業にも波及する可能性がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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