英国政府は、ゼロ時間契約および短時間契約で働く労働者に対し、通常の勤務パターンに基づく最低保証労働時間を提供することを雇用主に義務付ける制度改革案を公表した。これに対し英小売業界団体は、繁忙期における人材採用の柔軟性が損なわれる恐れがあるとして懸念を表明している。
- 政府は来年の施行を目指し、ゼロ時間・短時間契約労働者に週あたり最低保証労働時間を提供するよう雇用主に義務付ける方針を提示した。
- この規則は派遣労働者にも適用され、労働党の雇用権利法の一部として位置づけられる。
- 今週開始されたコンサルテーションでは、現行契約が8〜20時間以下の場合、最低週8〜20時間を保証する案が有力とされた。
- 企業は12週間の参照期間に基づき労働者の通常労働時間を算定することが求められる。
- シフトが直前に変更された場合、労働者には補償を受ける権利が与えられる。
- ビジネス担当相のPeter Kyle氏は、改革は労働者の収入の確実性を高めるためのものだと説明した。
- 英国では現在100万人以上がゼロ時間契約で働いており、接客業、小売、倉庫業、医療分野で広く利用されている。
- British Retail ConsortiumのCEOであるHelen Dickinson氏は、100万人以上の若者が無職・未就学の状況にある中、政府は制度設計を誤ってはならないと警告した。
- BRCは12週間の参照期間により、クリスマスなど繁忙期の短時間労働者採用を縮小せざるを得なくなる可能性があると指摘した。
- UKHospitality会長のKate Nicholls氏は、季節性の高い業界の実態をより正確に反映するため26週間の参照期間を求めた。
【着目点】本改革は、繁忙期における小売・接客業の柔軟な人員配置に直接的な影響を及ぼす可能性があり、特にクリスマス商戦期の短期雇用戦略に再考を迫るものである。労働者保護と事業運営の柔軟性のバランスをどう取るかは、英国のみならず他国の労働法制改革にも示唆を与える論点であり、流通・消費財業界における人材戦略の先行指標として注視すべき動きである。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
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