H&Mが英国本社において人員整理の届け出を行ったと報じられ、約250人の従業員に影響が及ぶ可能性があることが明らかになった。今回の措置は4月に始まった集団協議プロセスを通じて伝えられたとされ、英国政府への事前通知を行うHR1文書によれば、2026年10月2日から12月31日にかけてOxford Street、Regent Street、Stratford City、Manchester、Cardiff、Glasgow、Birminghamの各拠点で削減が実施される見通しである。
- H&Mが英国本社の人員削減についてHR1文書を提出したと報じられた
- 影響を受ける従業員は約250人に上る可能性がある
- 削減は2026年10月2日から12月31日の間に実施される予定
- 対象拠点はOxford Street、Regent Street、Stratford City、Manchester、Cardiff、Glasgow、Birmingham
- Oxford Street拠点が最も影響が大きく、40人が削減対象とされる
- 削減理由は業績不振ではなく「責任の重複」や「意思決定が顧客から離れすぎている」ことと説明された
- H&Mの広報担当者は組織改編を進めていると公式にコメントした
- これは過去約6年間で3度目となる大規模な本社組織再編である
- 直近の中間決算では売上高が前年比1%減の81億ポンド（1044億スウェーデンクローナ）だった
- 過去1年間で全ブランド合計128店舗の純減があったことも明らかになった
着目点：今回の人員削減は、H&Mが収益改善を図る一方で、依然として厳しい小売市場環境に直面している実情を反映している。東南アジア本社のシンガポールからクアラルンプールへの移転に続く組織再編であり、グローバル規模での意思決定構造の見直しが進んでいることがうかがえる。店舗網縮小と本社機能のスリム化を同時に進める動きは、同社の中長期的なコスト構造改革の一環として注目される。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント