英国政府によるゼロ時間契約の見直しが、雇用コストの大幅な増加と、小売業や若年労働者が依存する柔軟な雇用機会の縮小を招く恐れがあるとして、業界団体が警鐘を鳴らしている。British Retail Consortium（BRC）を含む経済団体は、改革の実施方法を再検討するよう政府に求めており、今回の規制が搾取的な労働慣行の是正にとどまらず、雇用機会そのものを失わせかねないと警告した。
- 英国の雇用権利法（Employment Rights Act）の改正により、ゼロ時間または低時間契約の労働者に、通常の勤務実績に基づく保証労働時間を受ける権利が付与される。
- シフトの合理的な事前通知や、直前のシフト変更・キャンセル時の補償も新たに義務付けられる。
- 政府は保証労働時間制度の対象となる労働者の閾値について、週8時間から48時間の範囲で協議を進めている。
- 政府の有力案は週8時間から20時間の範囲とされる。
- 小売業はパートタイム、週末勤務、季節労働者への依存度が高く、クリスマスやセール時期など需要変動への対応が難しくなる可能性がある。
- 政府の試算では、今回の改革により雇用主の年間負担は3億5000万ポンドから29億ポンド増加し、中央値は約11億ポンドと見込まれる。
- BRCは、雇用主の国民保険料や最低賃金引き上げにより、過去2年間で小売業界の雇用コストがすでに65億ポンド増加したと指摘した。
- BRCのヘレン・ディキンソンCEOは「このコスト増は最悪のタイミングで発生する」と述べた。
- 小売企業は新規則への対応のため、人事・給与システムの更新に数億ポンド規模の追加投資を迫られる見通しである。
- 業界団体は、学生など自ら短時間・柔軟な勤務を望む労働者への影響を避けるため、より低い時間閾値の設定を政府に求めている。
【着目点】今回の規制強化は、英国小売業界の人件費構造とシフト運用に直接的な影響を及ぼす可能性がある。保証労働時間制度の対象範囲次第では、季節変動に対応するための柔軟な人員配置が困難となり、特に若年層やパートタイム労働者の雇用機会が縮小するリスクがある。小売企業にとっては、人件費増加への対応に加え、HR・給与システムの刷新という追加コスト負担も避けられず、経営への影響を注視する必要がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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